一公司30万年薪招人才 春节过后，南通劳务市场迎来新一轮用工潮，高端人才市场也开始进入招聘高峰期。“从今年年初开始，十万元年薪成为划分高低端人才最明显的分界线。
”昨天，江海人才网（www.ntr.com.cn）首席执行官杨军告诉记者，随着高端人才招聘市场日渐透明，企业又要马儿跑得快、又想马儿少吃草的廉价用人时代已不复存在。
现象：
十万元年薪岗位约增20％
据江海人才网后台数据库统计，今年以来通过该网站发布十万元以上年薪的本地企业较去年增加了约两成，各类开出十万元以上年薪价码的求职人才数量同比增长25％。
该网站业务部负责人说，在十万元年薪的分界线上，招聘企业和求职者数量均呈大幅度上升的趋势以前从未碰到过。这说明认同高端人才价值的本地企业越来越多，看好南通
市场发展的高端人才也越来越多，互补的高端人才招聘市场给供求双方都提供了很多选择。
杨军告诉记者，除了网络招聘，还有不少本地企业通过外地的猎头公司招聘人才，而部分高级人才也会通过各种人才中介机构来南通寻求新岗位，因此，本地企业实际提供的
十万元以上年薪岗位数量只会高于他们的统计量。
据初步了解，十万元以上年薪的岗位主要有以下几类，如行政总监、营销总监、企业（公司）副总、广告策划师、高级产品设计师及外贸业务员等。
企业：
聘用高端人才不惜薪酬
南通国奥运动公司日前发布了招聘高级设计师的信息，开出的年薪是20万～30万元。截至昨天，这一价码是所有明价招聘高端人才的本地企业中开价最高的。
“公司需要一个在运动服装及周边产品设计等方面都具有丰富经验的资深设计师。只要符合要求，公司不惜二三十万元的年薪。”国奥运动公司负责人说，企业之间的竞争说
到底还是人才的竞争，产品从设计到销售的每个环节都需要人来实施，所以，对高端人才进行有效投资能带来更多回报。
从事高端人才中介服务的潘美珍认为，现代企业管理中常常会提到“二八法则”，指的是企业80％的效益来自于20％的核心人才。这些人才一旦流失，将给企业造成很大损失
，用优厚的待遇留住他们，能给企业创造高于年薪的效益。这种情况下，提高薪酬有利于企业吸引更多高端人才。
“除了固定年薪，合理的薪酬分配制度也将激励高端人才更好地做事。”潘美珍说，从他们经手的高端人才聘用个案来看，有部分企业主甚至和高端人才共享企业利润，用现
实利益把人才和企业捆在一起。
人才：
十万年薪是自我价值的肯定
“能拿多少年薪，是对人才价值最直观的判断标准。我要求十万元年薪，是对自我价值的一种肯定。”前天，籍贯重庆、出生于1974年的林正华在江海人才网上发布了求职信
息，期望职位是总裁、总经理、营运总监和行政总监等，薪酬待遇要求每月9000元，他还希望企业按工作成绩给予年底奖励。双方如果达成聘用协议，他可以两周内到岗工作。
林正华坦言，他毕业于重庆一所普通高校，只有大专学历，但在毕业后掌握了商业财务运作、会计实务操作及计算机熟练操作等能力。曾在重庆、杭州、宁波和南通等地的数
家企业分别担任过行政管理总监、总经理助理、常务副总、营销总监等职务。据他了解，南通企业比较看重个人能力而不仅仅是学历，南通企业务实的用人态度让他有了来南通工
作的想法。
籍贯湖南、从事广告设计的吴宽文想在南通谋求一份年薪十万元左右的新职位。他认为，薪酬只是衡量人才标准的一个方面，在用人市场更为成熟的发达国家，企业用人一般
更关注聘用人员的经历和曾做出的业绩。
另外，在国内大中城市，很多大企业和大公司通常有较多的人才储备，运作机制也相对固定，谋求行政总监等职位后一般难以突破旧有模式，而在南通这个私营企业发达的地
方，相同的岗位上更容易做出成绩。如果有老板拿出十万元左右的年薪作为人才投资，获得潜在回报的可能性更大。