由此可见，招聘单位似乎对面试者的学历更为重视一些，否则教育部也不会在就业歧视条款规定明确提出这一点。那么面试中学历重要还是能力重要，其结论是不是要归咎于学历大于能力？

对此，有HR正言之所以会注重学历，主要是因为常理上学历是个人职业能力和背景知识的一种体现，学历可作为求职者，尤其是应届毕业生招聘的实力评判基础，同时学历的高低也在大部分情况下决定着面试者的起薪。因此，学历是招聘面试中一个关键的考察要素。

但是并不代表用人单位在招聘过程中仅仅注重学历忽视能力。尤其是一些中小型的民营企业，他们更看重有能力的求职者，他们也会把这个问题反抛给应聘人员：面试题“你对学历和能力的看法？”

作为求职者在面试中，如何看待学历重要还是能力重要的的问题，高学历可选择的职业可能更广泛一些，同岗位竞争高学历者必然有一定的优势。但是空有学历没有能力也是不行的。入职工作后能力就显得更为重要，所以明白了这一点，回答可参考范文：

学历可能是企业入职的门槛，如果企业把学历卡在海龟，硕士的等级，可能我就不能面试本公司；但是我相信如果这份工作专科生的能力就可完成，企业是不会花费更多招聘成本，录用一个高学历高起薪者，这不仅是我的损失，也将会是企业损失。

学历重要还是能力重要，无论是用人单位还是面试者这都是一个不能忽略的话题，但不可否认高学历与高素质人才是最受欢迎的，学历与能力你缺少的是什么？学会提高自身不足，才能在就业面试中更具吸引力。