我们是70后、80后、90后，我们工作了一年，两年，三年...我们从校园来到职场，我们可能已步入婚姻殿堂，或为人父母，但是这些都阻挡不了我们的“职场六一”心态，没错，虽然我们不是儿童，不是小朋友了，但是卖个萌，趁着六一打打酱油集体装嫩，利用一颗童心来增加职场工作的乐趣。对此，不少企业也表示理解和支持，并在六一儿童节这天，发放节日福利，让职场六一更快乐，那么企业都各自准备了哪些福利呢？

“六一儿童节”员工福利大爆发

1、为职场父母放假

作为家长朋友，与孩子之间的牵绊永远是不可分割的。而现在很多父母都忙于工作，陪伴孩子的时间有限，今年的六一是周六，但是很多企业员工并不在这天休息，不能陪伴孩子过六一，这多少是个遗憾，毕竟童年的时光有限，错过就不能再补上。因此，人力资源专家建议，依据公司的企业文化，可以给职场父母放假半天。

这个软福利让家长员工觉得很赞，“如果只是学校给孩子放假，家长不放假，孩子没人带着去玩儿，等于没放假。”一位媒体行业从业人员表示。

2、六一儿童节发钱了

网友“旷清”他们公司的福利可是真金白银，“六一发钱，只给有baby的，500。不结婚还是要吃亏的，该卖身时就卖身，莫到想卖没得卖~ 提前祝六一快乐。”

另外，网友“30装25 ”跟帖说自己单位也发了100块钱，条件是家里孩子只要14岁以下。

这些都是冲着孩子去得，当然，也有不单单发给“儿童”的过节费，部分企业也发放了“100块大洋”给职场人士过六一。

3、组织孩子参观家长工作的地方

这个还是比较有创意的，公司邀请员工的孩子来到公司一起过节，首先进行六一活动布展，提前想好一些主题活动游戏，让家长与孩子共同参与。孩子来到后，通过参观公司的环境，可以了解爸爸妈妈每天都是怎么样的，在做些什么；职场员工也会因此更有责任感，想要更好的工作，给孩子带来荣誉感。而孩子参观后，企业也通过游戏等方式，为他们派送一些六一儿童节礼物，这种企业福利也得到不少员工的欢迎。

当然，六一儿童节员工福利还有很多种，包括“玩具熊、洗漱用品、购物卡、蛋糕卷或购书券”等。话说这个礼轻情意重，只要公司能想到为我们提供一些小福利，员工的满足感都会马上被填充起来。

同时职场人爱过儿童节，也是缓解心理压力，保持年轻心态的一种方法，所以在这个儿童节到来之前，希望职场人也能有一个美好的“六一”，用给自己发发福利，过过节日的方式“给心灵充充电”。