工作职责：1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 3、公司内部员工档案的建立与管理； 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作； 6、管理公司公章、法人章、财务章、及营业执照等； 7、负责部门一些日常行政事务，配合合伙人做好行政人事方面的工作； 8、负责起草、制定、修改及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程； 9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等； 10、协助合伙人制定、完善公司各规章制度，并颁布、执行； 11、协助合伙人制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划； 12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象； 14、制定公司福利，给予员工人文关怀； 15、每月采购固定办公用品，提交行政请款； 16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等； 17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档； 19、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；

工作职责：1.入离职管理，入离职人员材料准备，上传OA系统； 2.社保公积金管理，入离职人员的社保缴纳及退保； 3.薪资核算； 4.员工档案管理，档案编号、排列、更新花名册、完成系统提交。