日本劳动力缺口创43年新高 涨工资却没什么希望
作者:盐城网 日期:2017-06-20 浏览

  日本劳动力短缺情况前所未有地加剧了。

  据厚生劳动省5月30日发布的数据显示:4月有效求人率(季节调整值,有效求人倍率指有效职位数量与有效求职人数之比)为1.48倍,较3月上升0.03。该数值超过了泡沫经济时期的高峰值(1.46倍)。这也就意味着:每一个求职者对应着1.48个空缺职位。而且2个月以来完全失业率(季节调整值)走向持平,失业忧虑正在淡出人们的视野。

  就不同行政区域的求人倍率而言,首都东京以2.07倍位居榜首,其次是福井县和石川县,可见求人倍率的高低并未受到都市、乡间的影响。就行业而言,运输业、邮政业求人倍率居高不下,制造业、建筑业紧跟其后。

  心理落差:工资变低、非正式雇佣恶化 

  有效求人倍率似乎展现了一幅就业形势大好的图景。到处充斥着当下,正是劳动力短缺的卖方市场的媒体言论,厚生劳动省也底气十足地宣称:目前求人倍率达到了超越泡沫时期的高水平,雇佣环境确实有所改善。

  然而求职者们的真实感受是怎样的呢?根据日本网友,虽然有效求人倍率确实高于泡沫经济时期,但工资却满是槽点。

  国税局的民间给与实际情况统计调查数据显示,职员拿到手的钱变少了,1990年平均工资为425万日元,与此相对2015年的平均工资为420万日元。涨工资更是没什么指望了。1990年工资增长率在4%左右,保持涨势直至1997年,之后增长率逐年下降。而即便求人倍率与泡沫经济时期齐平,2016年维持了极其小幅度的增长率,也仅仅为0.4%。就业者的心理落差可想而知。

  面对雇工难的现状,企业不得不被迫做出多种应对方式。前一段时间,日本最大快递企业雅玛多控股(YamatoHD)就由于劳动力大缺口成为热点话题。2017年度雅玛多集团整体新录用1万人,要为劳动力紧缺买单的企业预计将多付出160亿日元薪资总额。

  另一方面,改善非正式劳动者待遇成为一大课题。从总务省的劳动力数据来看,正式员工的求人倍率增至0.97倍,达到2004年11月以来的峰值。但非正规雇用也占了很高比例,非正式劳动者数量达到2004万人,占所有劳动者的37.5%。

  难说经济景气

  尽管日本政府试图用各种各样的指标表明经济状况正在变好,例如2017年4月有效求人倍率为1.48,1月到3月的GDP(国内总生产)增长率为0.5%。但切实感到生活富裕的人并不多,不少人仍然为消费骤冷而担忧。这反映出良好的就业形势与经济状况并未挂钩。

  而且,归根结底,劳动力紧缺是源于少子高龄化。第一生命经济研究所的主席新家义贵指出,少子高龄化下求职者数量减少,有效求人倍率和失业率很容易改善,但是与经济泡沫时期的情况大相径庭。据总务省资料,2013年10月15到64岁的生产年龄人口达7901万,32年以来首次降到8000万以下,预测今后也将持续减少。也许与其对目前就业形势盲目自信,不如投入更多心思应对少子老龄化。