智能匹配 精准出击 2017最热招聘季你准备好了吗
来源:互联网 日期:2017-06-20 浏览

  2017年3月1日,由北京市人力资源和社会保障局组织的“春风行动”招聘会专项活动,陆续在各区拉开序幕。活动主题包括一对一职业指导、政策宣传和招聘会等,为求职者和企业提供了指导、交流平台,也提前为2017年“金三银四”的春季招聘会预热。

  最热招聘季现状

  就业政策利好、数量庞大

  近日,国务院印发了《“十三五”促进就业规划》(以下简称《规划》)。《规划》明确了“十三五”时期促进就业的指导思想、基本原则、主要目标、重点任务和保障措施,对全国促进就业工作进行全面部署。同时《规划》也指出,面对复杂严峻的国内外形势,“十三五”时期,党中央、国务院要做好促进就业工作机遇和挑战并存。

  坚持实施就业优先战略,是促进群众增收和保障基本生活政策之一,就业是最大的民生,就业者同时也是经济发展最基本的支撑。有数据显示,仅2017年应届毕业生数量将近800万,再加上年后春节职场跳槽和海归人士,就业市场上求职者可能将会达到1000+万。因此,在内外经济增长放缓、产业结构调整的复杂背景下,今年就业形势将更加严峻,竞争更是激烈异常。

  那么求职者在如此庞大的就业大军中,如何快速、及时地第一时间获取到企业招聘信息,至关重要;简历该如何填写,才能获得招聘团队青睐,得到面试机会;又该凭借何技能、亮点,才能在大军中脱颖而出,顺利应聘上心仪工作的岗位,成为他们非常关注的问题。

  “作为一只有三年工作经验的老鸟,应聘已不同于应届生。毕业院校这样曾被企业看重的信息,某种程度上已经被稀释很多了。他们更看重是我在工作三年里学到的技能,积累的工作经验、人脉等与他们实际工作契合度。虽然有经验但跟应届生去竞争,某种程度上还是有很大压力。现在投简历也不再只关注应届生求职网、各大高校网站等校招信息,简历现在更多是在前程无忧、BOSS直聘、赶集、领英、智联等招聘平台上投,广撒网以获得更多面试机会,找到心仪工作。”被采访者小城如是说道。

  最热招聘季统计

  就业市场空职多涨薪慢

  像小城这样求职者不在少数,据前程无忧内部人士透露,他们一般在年前关注本行业招聘信息,年后重点投一些有意向工作,在正式入职前去面试好多家公司。而很多雇主一般也能预计到年后会有员工跳槽,春节前就已经在51job上开始招聘,不至于到年后突然出现用工“断篇”。

  通常,春节前会有企业陆续发布招聘信息,但年后一周人才市场才是一年中最活跃、发布职位信息最多的时期。前程无忧51job连续9年分析了中国春节后一周的人才市场需求动态。数据分析显示,2017年春节后招聘量最大的前十大城市,较去年同期增长了28%,二线主要城市用人需求量也出现了大幅上升。

  2017年2月3日-2月25日期间,前程无忧上发布一线技术操作岗位占到空缺职位总

  量的68%,创下2010年以来的新纪录。汽车和零配件行业希冀在新能源和人工智能等技术引领下,开创出新一轮的蓬勃市场。资本的青睐使过去几年增速缓慢的智能手机、半导体行业又获新春,物联网、可穿戴技术等的开发和应用也为行业带来了非常可观的持续发展的能力,促使了人才需求扩张。

  岗位需求数量虽大,但对雇主开出的薪资待遇,求职者并不是很满意。根据前程无忧的数据统计,今年半数以上的雇主在招聘时给出的薪酬水平与2016年基本持平,令不少求职者感到失望。收入增长追赶不上买房和租房的价格上涨,即使薪资看起来不错也在一线城市生活的很辛苦,所以更多求职者有意向到二三线城市工作,做比较自在、自己喜欢的工作。这也导致了很多一线城市雇主无论是核心岗位还是支持岗位,都出现较大的员工流动和用人缺口。

  最热招聘季秘籍

  BOSS“直聊+精准匹配”

  脉脉数据研究院近日也公布了2017年1月的站内职位数据,其中互联网行业仍旧是人才需求量最大行业,共有96189家的HR用人单位在脉脉上招募研发人员。而艺人经纪、销售理财、技工操作、摄影婚庆、医疗生物行业销售人员等需求量也位于前茅。同时数据显示,北京仍旧是绝大部分职位需求量最大地区。

  同时,从BOSS直聘2017年春季跳槽季数据统计来看,在人工智能和大数据时代的风口上,与数据技术相关的岗位吸引力大幅提升,相比去年同期,数据分析师和数据挖掘岗位热度提升超过20%。

  在如此海量、有竞争的岗位需求情况下,如何将用人单位需求职位,推送给技能、经验更匹配的求职者,将职位与求职者进行精准连线,以节省企业和求职者时间成本,成为现阶段各大平台提升服务品质、竞争力的主要途径。

  作为新兴招聘模式的代表,BOSS直聘为职场Boss和求职牛人搭建了高效沟通、信息对等的平台,其核心特色是“直聊+精准匹配”。应聘者发简历后不用再经历漫长等待过程,可直接通过在线聊天功能进入招聘场景,让应聘者和用人方,跳过传统的冗长应聘环节,直接跟未来上司或下属交流,从而提升沟通效率。

  据BOSS直聘内部人士透露,为提升职位推荐的精准度,让用户“更快地找到对的人和对的公司”,他们投入了大量资金和人力,研发应用前沿大数据技术,开发了一系列商业化工具。同时,BOSS直聘今年还会领先探索人工智能技术在招聘上的应用,让求职者找工作不再是焦急、漫长的心理煎熬,而是一次愉快的体验。

  应届毕业生小赵表示,找工作除跑招聘会和参加新兴招聘模式外,也会在网上各平台海投简历,以获得中意的面试机会,包括猎聘网、拉钩等定位中高端人才的垂直招聘平台;赶集网、58、百姓网这样的分类信息平台;还有,Linkedln领英、大街网、天际、人和、优士、若邻等职业商务社交网站。而且Linkedln的账号能够和微信账号进行深度绑定,Linkedln领英的名片在微信账号上可以保存、分享,用起来更加便捷一些。

  诚如小赵所言,在科技互联网飞速改变生活的今天,就业市场机会与潜力并存。在比拼硬实力同时,获取信息的准确、及时性也无疑会为求职招聘助力。因此,通过各种手段全面出击,在更多元化的招聘平台上,通过匹配智能化、人才搜寻效率提升,使求职者简历能在短时间内得到反馈,企业也能在短时间内招聘到高质量人才,缩短招聘求职周期。