岗位职责：1. 拟订人力资源需求计划以及招聘费用预算，并报总公司审核。2. 协助办公室主任建立公司招聘体系。3. 拟订公司定岗、定编标准，报办公室审核。并协助公司控制人员编制。4. 根据人员需求计划，主持公司各职能部门的人员招聘。5. 协助办公室主任进行公司高管人员和高级专业技术人才的招聘。6. 协助开发与更新人才信息系统，开展人力资源市场行情调研及分析。 7. 制定与招聘相关的统计报表，并定期统计相关数据 8. 拓展招聘渠道，建立和维护长期的渠道合作伙伴关系 9. 建立、更新外部人才储备库 10. 定期在指定人才市场和网站上发布、更新招聘信息。11. 在招聘过程中建立和维护雇主品牌。岗位要求：1、人力资源三年以上工作经验；2、能独立完成上级下达的任务，并富有主见；3、有一定的文字功底；4、富有创新意识和精神，并能运用到工作中；5、真正有能力者，待遇从优。