岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8、协助推动公司理念及企业文化的形成；9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 任职资格：1、具备敏锐的商业意识，较强的应变能力、口头表达与沟通能力；2、有较强的推广和维护协调客户的能力，良好的服务意识与团队合作精神；3、工作严谨，计划性强，善于分析思考问题，有责任心；工作时间：双休，早8:30―晚5:30，中午休息两小时，三个月考核，考核转正后成为正式入司员工签署相关合同，享受底薪 提成，社会商险 企业年金，交通补贴，三月新人补贴，服务奖金，新单奖金，基本法津贴等各项津贴。