岗位职责：
1、协助上级建立健全并实施公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源相关专业毕业，1年以上人力资源相关工作经验；
2、熟练使用OFFICE软件，熟练使用办公设备；
3、熟悉一定的招聘技巧；
4、熟悉劳动法、劳动合同法、当地社保及相关用工政策；
5、责任心强，细心，有亲和力，执行力强。