岗位职责：
1. 高层管理职位，协助决策层制定集团人资战略，负责其功能领域内短期及长期的公司战略与决策。
2. 全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。
3. 建立并完善人力资源开发体系，研究，设计人力资源管理模式（包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4. 向集团决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源或成本。
5. 及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。
6. 负责集团整体企业文化建设。
任职资格：
1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历。
2. 五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
3. 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；熟悉国家相关的政策、法律法规；
4. 很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心，事业心。
5. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力。