岗位职责：
1、根据公司发展规划，制定人才招聘管理计划；
2、制定岗位标准；
3、通过运用及不断挖掘更多招聘渠道，为公司引进合适的人才；。
4、搭建及完善培训体系，组织内部培训，及团队建设。

任职要求：
1、大专及以上学历；
2、五年以上招聘工作经验，两年以上带队招聘及管理工作经验；
3、有丰富的培训实操经验；
4、熟悉各类招聘渠道，招聘流程，对人才的发现、引进有丰富的实践经验。