岗位职责：
1、根据公司年度人力需求计划，完成招聘工作，并推动实施完成任务。
2、做好招聘渠道的维护与开发，负责招聘信息的及时发布。
3、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备；
4、负人员招聘和配置执行工作，跟进员工的转正和合同签订；
5、负责建立、维护、整理和保管各类人事档案；办理员工退工、社保等员工关系手续。
6、处理劳资纠纷，及工伤事故处理，熟悉劳动法规、人事政策的运用；
7、负责定期对员工进行交流与面谈，及时了解、关怀、帮助员工解决相关问题；
8、完成部门负责人交办的其他工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，3年以上招聘实务经验，劳务、猎头相关行业工作背景优先；
2、热爱招聘工作，能够独立完成基层、技术、管理等岗位招聘工作；
3、有一定的抗压承受力、解决问题思维和能力，优秀的表达沟通表达能力；
4、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用