岗位职责:
1、负责招聘团队的日常培训和管理考核工作；
2、根据公司人力资源策略，制定阶段性招聘计划，并推动实施；
3、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系；
4、组织人才筛选及面试，完善工具，建立高效的招聘流程;
5、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备;
6、完成部门负责人交办的其他工作。
任职要求:
1、大专及以上学历，2年以上招聘经验；
2、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力；
3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，沟通和表达能力;
4、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力;
聘用待遇：
无责任薪酬5~6K+绩效2k