一、岗位职责：
1、负责完善公司各项人事、行政制度；
2、负责员工招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等工作处理；
3、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；
4、按时完成公司领导交办的其他工作。
二、任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业；
2、具有良好的沟通能力和抗压能力；
3、责任心强，考虑问题全面细致，性格开朗，有团队合作精神。
4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式。