岗位职责：1、负责工资核算、解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议；2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；3、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整；4、监察公司每月绩效打分数据的真实性，准确性，公正性；5、传达绩效考核的重要性，并随时了解被考核人月度工作情况，并汇总，每月至少访谈所有总监及以上职位，员工级别每月至少访谈30人，并于每月1日向上级呈报上月情况；6、各项薪酬福利文件的归档保存工作；7、按时完成本部门经理交办的其他工作任务。任职资格：1.大专以上学历，人力资源相关专业，熟练计算机系统及操作办公软件；2.较强的数字敏感度，善于进行数据分析（掌握EXCEL数据计算、分析、图标制作基本能力）；3.良好的职业道德素养,工作仔细认真, 责任心强，抗压能力强；4.具有良好的统计分析能力、1年以上薪酬福利工作经验；5、具备人力资源管理理论基础知识，能建立良好健康的人系关系；6、服务意识、保密意识、工作责任意识强；7、熟悉相关劳动法规和政策，能合理处理劳务纠纷。金沙和如东提供免费班车接送