岗位要求及职责：1）熟悉人力行政日常管理工作流程；对行政管理日常工作、人力资源战略规划、招聘、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验，2）熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；3）人力资源数据库信息的收集、整合、分析能力；4）具有较强的语言和文字表达能力；5）大专及以上学历，35岁及以上，5年以上大中型企业人力资源管理经验有企业人力资源工作经历，熟悉人力资源六大模块，化工行业优先                                                                                  6）有大局观，能从公司战略发展的高度看待问题，并为公司的发展建议、部署相应的工作规划；7）有魄力、有主见，积极上进，坚持不懈。