岗位职责：
1、开展人员招聘、员工入离职、转正手续办理、员工培训、员工劳动合同的签订、续签与管理等工作；　　
2、公司内部人事档案的更新与管理; 　　
3、协助开展团队建设、企业文化宣导等工作；
4、协助考勤及工资的核算; 　　
5、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
任职资格：
1、人力资源相关专业本科以上学历；
2、一年以上相关工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力，熟练运用OFFICE等办公软件；
4、工作仔细认真、责任心强，具备较强的书面和口头表达能力；