工作职责:
1、根据公司发展目标和人力资源规划，对组织架构、部门职能进行优化调整；
2、拟定公司招聘计划，开展各种招聘活动，并根据业务变化，适时完善并调整招聘活动；
3、依据集团管理组织建立和完善员工培训制度，优化员工培训和发展体系，建立人才梯队；
4、依据集团管理组织建立和完善公司绩效管理、任职资格管理制度；
5、依据集团管理组织建立和完善公司薪酬福利等管理制度，根据不同岗位的特点合理设置计件岗位，确保工作质量和效率平衡；
6、代表公司和劳动部门进行外联事务，处理员工纠纷等法律问题，维护公司利益；
7、依据集团管理负责起草、发布公司的各项通知与报告等，制定、监督、执行公司各项
规章制度；

任职资格:
1、5 年人力资源行业从业经验，本科学历及以上；
2、有制造业行业工作经验者优先考虑；
3、较强的沟通表达能力、组织协调能力，并有一定抗压能力；
4、熟悉国家及地方劳动法，掌握人力资源相关专业知识及工具。