1.人员招聘工作，负责简历筛选、邀约面试、人员面试；
2.负责员工入职手续的办理、入职初期的培训、劳动合同的签订,社保的办理、岗位异动的办理及资料的管理；
3.人员沟通与问题解决；
4.员工意外险的管理，工伤、生育等的办理；
5.负责组织实施人员考核，统计汇总考核结果；
6.负责公司全员的考勤及各种休假记录并整理归档；
7.协助领导拟订、完善各类人事行政制度,跟进并不断优化；
8.组织各类活动，丰富员工工作生活；
9.协助领导进行车间“5S”管理；
10.其他领导安排的工作。