南京师范大学继3月底举行教育行业专场招聘会后，刚过去的这个周末，又举行了一场2017届毕业生综合招聘会，吸引了不少知名企业前来招聘。记者在现场发现，如今的“95后”毕业生找工作，不再一味地只求稳定，而是选择更多，也更个性化。

　　在南京师范大学举行的招聘会现场，来了近300家用人单位，提供了8700多个就业岗位，其中不乏一些世界和中国500强企业。这些名企招聘最看重啥？平均绩点、四六级成绩、专业课分数还是社会实践能力？记者随机采访了两家世界500强企业，招聘负责人都表示，首要是看毕业生在校的成绩单，尤其是技术类岗位，如果毕业生专业基本功不牢固，也会影响企业发展。太平洋建设集团招聘经理李春表示，“主干课程，比如说土木类岗位，学的一些关于力学、结构、工程，这样一些方面专业课的话，我们还是比较看重，因为我们是做土木类的企业，那么希望做出来的这些工程当然不能是豆腐渣工程。”江苏沙钢国际贸易有限公司办公室主任贾艳有着类似的看法，“你的学习成绩和你的奖学金这方面的情况，对于我们来说是非常重要的，因为我们觉得学习力，是你未来长期职业发展的一个很重要的素质能力。”

　　近两年，越来越多的“95后”走向职场，他们敢闯敢问，心态乐观。今年即将从南师大会计学专业本科毕业的赵颖梅，在人群中特别亮眼，她曾经是校礼仪队的队长，而且做过两年班长，社会实践特别丰富。之前，她的父母已经为她安排了南京一家国企的工作，这次她可是背着家人来招聘会的。“那边的环境不是我想要的，大家也都没有一个特别积极向上的氛围，我觉得我还年轻，不应该被这样的环境束缚住，所以我想不管怎么样，自己先出来，靠自己的力量看看我能闯到哪一步。”南京师范大学学工处副处长恽安平表示，求稳这是可以理解的，但是不能把求稳作为唯一的发展方向，现在在这个社会上是，有作为才能有地位，有贡献才能有价值。

　　像小赵这样，不少“95后”毕业生对职业前景、工作环境等都会综合考虑，也越来越趋于务实，比如说不一定非要挤着到一线城市，回老家就业的也挺多。现场一位本科毕业生吐露心声，“因为南京这边房价实在买不起，压力太大了，还是选择回老家南通发展比较好，老家发展也不错。”