职场中必然有不少默默无闻的隐身族，不受领导重视，得不到同事的青睐，虽然工作努力，但是办公室中却从来没有得到承认，也就是说你在工作中的知名度为负值。说说你的努力办公室中无人看到怎么办？

当你接下工作时询问“你希望我怎么让你了解进展？”其可能会是你建立一个每星期一次的简短的新进展会议，或是定时的围绕此主题的用电子邮件交换意见：“这些是我本周的目标；这是我所完成的项目；这些是我下周的目标。”这可以确保你正在做正确的事情--对你的老板来说重要的事情--同时也报告了自己的成绩。

总的来说在一定程度上，如何 [自我推销] 取决于你的老板。

当办公室里一个人不剩时，只有你在加班工作？适当地将电子邮件抄送给你的老板，或工作团队的其他成员。其他人抢占了你的功劳？询问你的老板，是否能参与到与上级领导的会面中，或有机会就工作任务中你所负责的部分做出汇报。在建议书或其它的工作文书中写下你的姓名。

如果你想要分享一个创新的想法，考虑通过发送电子邮件这样做，并且抄送给其他人，让他们在之后可以知道该创意的起源。工作团队的队友忽视你？也许你给人的感觉是过于敏感、缺乏安全感或惯于事后批评。通过完成目标和任务来提升你的信心。

相比于考虑别人对你有什么看法，更多地想想你的老板的需求。

老板不欣赏你？首先，要检查看看你是否回报给她以欣赏了！下一步，找到了她为了在自己的老板的眼中成为一名成功的员工所需要你去做的事情。一旦这些事项得到了满足，就要进行有关于假如达到了老板的期望，那你想要怎样为工作团队做出贡献，你想获得哪些额外的经验，以及在未来的12到18个月的时间里你希望有怎样的发展的谈话。

不仅仅要把重点放在获得你的老板的注意力上，还要确保包括同行，以及你与之一起工作的其它工作团队的成员们在内的其他人知道，你何时创下了优秀的业绩，以及正在实现突出的工作结果。人们往往会忘记你的会在公司里，讲述你的故事的同事，可以成为多么伟大的同盟。对你的公共关系负责，并找到在电子邮件和非正式的沟通中，给出更新信息的积极指标的方式。如果你被人忽视，这可能是因为你过分关注于试图取悦别人，而忘记了自己的工作任务。

把关注重点放在其他人身上。会造成没有承受你为了进步而所需要的风险。在工作中，人际关系固然是重要的，但只是在相应的情况下，并且不会多过于达成一个有利于所有人的集体成果。无论是刚刚开始工作，还是处于管理岗位，每个人都应该有一个个人目标和对他们的工作遗产的愿景，并能够反弹那些他们在事业中，所遇到的与其目标相冲突的决定，而不仅仅是目前将会对他们周围的人有怎样的影响。

你的努力办公室中无人看到怎么办？工作努力是必须的，但也要学会总结自己的努力成果，而不是瞎忙，并让领导看到，只有看到了老板才会认可我们，同事也会为你喝彩。