巴西求职网站Vagas.com对1731名受访者进行了调查，调查数据显示，在工作中遭受歧视和偏见仍然是巴西人的困扰之一。

　　据巴西《圣保罗州报》7月24日报道，调查显示，半数巴西人称遭受过职场歧视，或者每天都在工作中经受某种偏见，比如由于职位等级低或者性格内向等原因。

　　律师事务所Veirano Advogados的劳动法协调员若泽卡洛斯沃勒（Jos　Carlos　Wahle）表示，保证工作环境的无歧视性是非常重要的。许多企业都致力于遵守市场竞争规则、不牵涉到贪腐案中，但同时也应该注意自己员工的行为。他说。

　　调查还显示，54%的企业没有职场歧视的投诉渠道。尽管如此，沃勒表示巴西的企业环境正在经历一个过渡时期，越来越多的企业开始关注职场歧视、偏见和骚扰等。

　　情况正在发生改变，已经有企业有完整的调查和惩处职场歧视的机制，但还没有广泛应用，这种现状必须改变。沃勒说。

　　他还强调，如果遭受歧视和偏见的员工没有得到公司的帮助，可以申请离职并要求公司支付遣散费和赔偿费。如果员工可以证明发生了什么，完全有权利要求公司赔偿。此外，歧视同事的员工也应该受到警告、停职甚至解雇，企业负责人也应该因为纵容歧视而受到惩戒。沃勒说。