为什么你找工作总是碰壁，今天就让资深HR告诉你。要说到HR评判一个人合适不合适，主要通过以下几方面，毕竟我们对求职者不太深入了解，只能通过简历、面试简单的了解一下罢了，但是我们总不希望招聘到不太合格的员工。

　　Vol .1 看简历

　　这是所有HR都有看的资料，因为这至少能让我们初步了解求职者的基本信息和工作履历等，曾经我的上司看简历特别有意思，他是这么看的，首先一看一份简历写的挺仔细，然后看字写的漂亮不漂亮，他说，字如其人，从字就能看出一个人如何，字好以后写文件什么的也能用得着。

　　其实他说这话并不假，必定他是一名有资质的HR，所以，你若想简历能从众多简历中脱颖而出，至少你的简历应该较为详细，并且字一定要漂亮。

　　Vol .2 面相

　　国人对面相比较相信，当我坐在那里招聘的时候，在收到的简历当中早就分为三六九等，当然我不是歧视某些人，而是招聘确实就是这样，谁不愿意招聘到气质佳、长的漂亮或者帅的求职者呢?不过长的好看不好看只是其一，关键的还要看气质，气质这个东西是其他东西所掩盖不了的。

　　要想气质好，最关键的是人靠衣装，用俗话说就是穿着板正，穿着邋遢、非主流的那一套即使你再喜欢也可以先放放。

　　Vol .3 工作经历

　　当初我也问自己这个问题，后来才发现工作经历只是对某些特许岗位而言，比如招聘财务总监，你总不能招聘到一名小白吧?不过小白即使让他当这个财务总监，他也当不了，这还真不是小瞧人，因为管理，也许需要一部分天赋，剩下的还真得靠经验。

　　而大部分的岗位工作经验真的没有那么重要，除非公司没有那么多的精力去培养一个新人，或者根本不想将成本投资到新人身上，而一些知名企业每年都会招聘毕业生，原因很简单，不差钱，人力资源部门制度完善，培养新人也无可厚非。

　　所以，你应聘岗位，大可根据自己的实际情况，那些根本不可能要你的岗位，不投简历也罢，否则你只是浪费了那一份简历而已。

　　Vol .4 言谈举止

　　言谈举止，也可以说做端庄，这一点比较重要，特别是在面试过程中，言谈能表现出一个人思维的表达能力，举止可以看出一个人内心的变化，如果你心理强大，面对任何问题都能稳如泰山，而不像一些人摸脑袋、腿不由自主的紧张，甚至话都理不顺了。

　　放松自己的心态，坦然面对，毕竟你选择企业，企业也在选择你，向平时交谈一样就可以了。

　　上面四项是HR招聘过程中最为关注的四点，只要明白了上述四点，就可以很从容的面对任何的求职了。

　　怎么样?小伙伴们都了解了吧

　　有啥不懂的可以撩我噢