这一篇，我们来说说求职者都比较关注的问题，面试前/中/后都需要注意哪些事儿?

　　当然，我们见过很多人在面试中游刃有余，并也特意关注过这些人的特质。但见过更多的人在面试中表现不济，屡屡失败。

　　真的是能力有限么?不全是。

　　今天我们以一个案例来作为切入点，详细的分析一下。

　　案例

　　曾经我们帮一家医疗科技独角兽企业招聘事业部总经理。有个比较合适的人选，经过沟通之后，人选是有意向的，并请我们帮忙推荐。

　　但是，我们却有一些顾虑。一方面，人选虽然业绩比较突出，但言谈间不乏有些自傲。另一方面候选人在沟通中回答问题非常简短，慢条斯理，不是很愿意主动表达和展开内容沟通细节。这样的表达在面试中对方就很难真正的了解他 也显得不是很积极。并且这家企业的用人部门恰恰是比较注重性格和沟通能力。

　　候选人在面试前，顾问委婉地给候选人做了面试辅导，强调了在我们与过往的合作中，企业的面试和用人风格，并提醒了他需要注意的问题。很遗憾，面试只进行了15分钟。面试结果后，企业反馈给我们的结果是：业务表述不清，不落地，也没有拼劲儿，遂淘汰了。

　　后续了解到，我们的建议，候选人并没有特别关注，在实际的面试过程，候选人依旧是那种问一句答一句的态度。

　　结果，意料之中。类似的情况也无独有偶。

　　马云说过：“你思想再好，你不会表达也是没用的!不会表达就是没思想!“

　　同样，不愿意表达=不会表达=没有思想

　　面试的目的是什么?是双方互相了解，所以积极的沟通和表达是对面试和面试官最基本的尊重，也是对自己职业形象的负责。

　　面试：请保持乐观积极的态度，并全力以赴。

　　面试前

　　寻求助攻，主动咨询猎头更多的信息

　　积极沟通和反馈

　　人选在行业内，一般对竞品的企业情况和产品业务有非常深入的了解。

　　但是猎头所站的角度不同。猎头跟企业长期合作，较为了解岗位需求及用人标准，甚至于企业的动态/用人部门的风格/组织架构上的调整/公司的规划等等。

　　因此，面试前尽可能通过猎头了解更多的信息，知己知彼 方能百战不殆。

　　面试前后， 猎头会为你做的事情：

　　1、详细了解你的情况，精准匹配，并概述突出你的核心优势和亮点

　　2、积极为你争取面试机会

　　3、帮你做面试辅导，提醒你面试需要注意的内容

　　4、了解面试过程，发现面试中可能出现的问题

　　5、面试后及时跟进并推动反馈

　　6、了解你的详细薪资情况，帮助你洽谈薪资及合理结构

　　7、协助签发offer和入离职，保证人才权益

　　8、入职后帮助尽快适应新工作环境

　　因此，务必要相信你的猎头。保持面试流程中的信息互通，猎头才能第一时间帮助你。

　　面试中

　　细节决定成败，言简意赅，直击要害

　　我们遇到过很多候选人，在面试中回答问题啰里啰唆，越想表现，越适得其反。

　　要多表述细节，对方才觉得你对专业领域的工作有更落地的认知。

　　以下几个地方请关注务必要言简意赅:

　　//自我介绍

　　面试前请务必提前准备，不管你的简历是否丰富，提炼到1-1.5分钟之内说完。不要长篇大论，尽量低调展现你的优势，不要自夸。言简意赅突出核心优势，最后点题到岗位招聘的方向上。

　　示范：我是XX毕业于XX大学XX专业，在医疗健康领域从业近10年，陆续任职于哪几家公司，主要做的产品业务是什么，获得过什么样的成绩。核心优势是什么。最后点题可以说，了解到目前贵司招聘的岗位 跟我过往的经历匹配度较高，比如…哪几个方面，希望未来有深入合作的机会。(这样就引入到自己与岗位的匹配度上，面试官会重点关注你说的内容)

　　//项目经历

　　1、过去的项目表述：什么时间，什么项目，担任什么职务，如何开展的，项目结果，得到了什么样的评价等等。可能延申的：项目过程中遇到了什么棘手的问题?如何处理的?

　　2、未来的项目规划：可能面试官会问，如果你做了这个岗位，你准备怎么开展工作?

　　这个问题如果在不了解现在企业信息的情况下，很容易碰雷。所以一定要先了解企业部门现状，在结合自己的经验做一些补充和创新。

　　// 求职动机

　　客观!合理!求职动机是最能发现候选人问题的地方。

　　1、态度上：不要抱怨上家公司，不要抱怨其他人，从自己的职业发展方向描述客观合理的理由。

　　2、原因上：尽量规避一些对自己不利的内容。比如工作压力太大了(抗压能力有质疑)，原公司业务调整过于频繁(适应能力有质疑)，跟领导不和(团队协作能力有质疑)。

　　示范：我对原公司还是很有感情的，我在这里2年，学到了……(因人而异)，使我在业务上有了很大的进步 也给了我从0-1搭建XX业务的机会。(表达感恩之情，并提炼自己的成长和业绩。)但是目前，考虑到个人职业发展的规划/内部业务拆分(真实 客观的理由)，所以希望能有一个更有发展的平台，无论是从专业还是管理方面，让我能够再次挑战和提升自己。

　　// 薪酬沟通

　　1、目前薪酬：不要夸大!不要夸大!不要夸大!企业后期都是要提供银行流水和背景调查的，所以千万不要为了谈个高的价格多说数字。

　　2、薪酬期望：市场正常的年薪涨幅在20-30%期间。当然 如果你能力或者背景突出，可以另当别论，但一般也不会超过50%。首先一定要清楚的认知自己，不要过分提出高额的薪酬期望。

　　如果在面试前期中问到了，建议模糊回答。比如：我还是挺希望进一步了解贵司和这个岗位的，薪酬的问题后续可以再谈。(既给了对方不世俗的感受，也给了自己后期开放的空间)

　　如果是在终面或者面试后HR问到，先了解企业的薪资结构(十几薪?是否有股票期权?兑现形式?目前公司的加班强度?等等) 综合了解后，给出一个合理且自己满意的薪酬。不要为了拿下offer 说较低的数字，结果后期又反悔。如果当时没有想法或者想的不够清楚，那就给HR一个时间 再回复对方。时间不要太长，半天到一天左右为佳。

　　比如：“我下午/明天上午回复您可以么?“

　　一般都是没有问题的。深思熟虑后，就一定要对自己给出的数字负责。

　　听清问题

　　务必要听清楚问题!不要想当然回答，结果驴唇不对马嘴。如果没有听清一定要及时礼貌的请面试官复述，或者直接确认，不要不好意思，务必要严谨。

　　比如：抱歉我确认一下，您的问题是我负责的几项业务分别是如何运作的么?

　　针对问题，善于用序列表述，1-2-3-4 逻辑清晰，观点递增。

　　语气语速

　　注意节奏，匀速稳重。太快让对方听不清，自己也没有思考的过程。太慢让人觉得慢性子 做事情不够干练。

　　面试后

　　反思自己面试中的表现，关注面试结果的动态

　　1、反思与进步：面试，其实是个经验活儿。面试结束后，先反思一下自己的表现，失误的地方未来要怎么回答?加以关注，减少未来因为客观因素错失好的机会。

　　2、与面试官保持联系：尽量存一下面试官的电话 或者微信视频面试的，尽量加个面试官的微信。保持联系。

　　3、沟通结果：一定要主动关注面试结果以及面试评价。不管结果是什么，务必要向HR等相关工作人员表示感谢。(这个岗位不合适不代表未来没有合作的机会，未来有合适的岗位 HR可能第一时间想到你)

　　其他需要注意的问题

　　//关于面试时间

　　1、时间邀约：一般企业领导的面试安排比较多，所以时间安排比较满，所以确定面试时间后，建议尽量协调配合(尤其是高级管理的岗位，大家都比较忙，碰到一个都合适的时间不容易)。若再重新安排时间，一方面不确定新的时间什么时候可以安排上，另外一方面，可能给了别的候选人先乘之机。若是实在不方便，务必要提前说明原因，企业也是可以理解的，千万不要临时沟通。

　　2、时间调整：企业领导经常有各种会议，很多是临时的安排，所以可能时间会有临时调整。不要介意，这是正常情况，并非是不尊重，一定要理性看待。可以面试前15分钟跟猎头或者HR确认下是否有变化，以便调整自己的时间。

　　// 关于面试形式

　　目前大多企业初面都是电话/视频面试。请务必找个信号网络好的地方，如果是视频面试，保持摄像头平行，不要仰视或者俯视角度。正视对方，保持微笑。

　　// 关于入职周期

　　正常是一个月的交接期。大多企业都希望越快入职越好。如果有超过一个月的情况，务必要提前告知猎头或者企业。

　　//关于礼貌

　　礼多人不怪!多表达感谢，大家喜欢你 都会多为你争取权益。

　　//关于回复

　　目前，人与人的生活 工作都离不开微信。很多事情都是用微信沟通，甚至于面试安排。所以请务必关注微信消息，如果工作忙很久才看到的时候，一定要记得回复 并表达歉意。

　　就想到这些了... 具体的下一篇见!

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