当领导和你说“辛苦了”的时候，你会如何回复呢?

　　最近，小张和同事们连续一周加班加点，总算将项目完成好;与他们一起加班的领导为了犒劳下属，定了一家餐厅，请大家吃饭;吃饭期间，领导跟大家说“大家辛苦了，好好放松放松，不用客气。”

　　不善言辞的小张，面对领导的嘘寒问暖，谦虚着回复“不辛苦，这是应该做的。”

　　其他同事的回答各不一样，有的同事像小张一样，有的同事跟领导侃侃而谈，有的同事借此机会跟领导表功。

　　此刻的小张有点后悔，心里想自己表达会不会有点草率。

　　别轻易说“不辛苦”

　　当你下意识回复的时候，领导听到了，认为这个项目对你而言，完成不难，挺容易的。

　　轻飘飘一句不辛苦，抹杀了自己全部的功劳。

　　有时领导的“辛苦了”，表示对你的关怀，若每次都说不辛苦，真的容易相信你的话。

　　“不辛苦”大概是很多职场人的内心写照吧

　　其实“不辛苦”是最糟糕的回答

　　在职场中，面对领导的夸赞，都会表现出谦虚与低调。

　　看上去低调，心里为情商堪忧;毕竟领导也好难接话，成为了话题终结者;但也容易让领导误解。

　　误解一：工作不饱和，变成“加量不加价”，接下来就是忙不开交。

　　误解二：工作没有挑战性，对员工来说感觉挺简单的。

　　有时看似无心的一句话，便能让你与机会失之交臂。

　　如何回答“辛苦了”?

　　高情商的职场人都是这么回复的：

　　1、以礼相待回复领导

　　在工作分配、沟通交流时，都能听到领导在说“辛苦了”。

　　采用以礼相待的方式回答：“领导客气了，这是应该的，其实这个项目我思考了很久…”

　　在回答过程中，伺机提及工作细节，但不深入汇报，给领导留下“繁忙”，努力工作的印象。

　　2、态度真诚、积极回复领导

　　有时领导在说“辛苦了”的时候，更多是发自内心的认可和肯定。

　　采用真诚积极的态度回答：“谢谢领导对我的肯定，这个项目确实有点耗时间，但是我们团队非常的重视，比如...”

　　真诚表达自己的想法，让领导对这个项目更加了解清楚。

　　3、请教领导，学会反问

　　有一些领导善于倾听和提问，听取下属所需的支持，带领出一支更好的团队。

　　当领导说：“辛苦了”时。职场人可以这样回复：“不辛苦，谢谢领导的关心。这个项目在实施过程中存在一些问题，梳理了几个解决方案，您看这样会不会更加顺畅…”

　　这样会让领导觉得你有思考问题、解决问题的能力，还获得领导对你指导机会，提升自己的工作水平。

　　END

　　在职场，能力固然重要，但良好的沟通是成为人际交往的加持。

　　重视每一次与领导对话的机会，做到有底气、有观点、有态度回复，让自己在升职加薪的路上如鱼得水。

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