对于刚毕业的大学生们，马上步入职场的新人们，职场老司机告诉你那些职场潜规则。

　　顺利度过试用期。

　　纵使你有天大本事，如果没有通过试用，那也没辙。你过五关，斩六将，一轮轮面试都过了，终于拿到公司的OFFER，值得高兴，但不要高兴太早，这个OFFER还不牢靠，因为你还没有签订正式合同，你只是试用工。说白了，法律对你的保护有限，甚至是没有。公司把你辞掉不需负任何责任。

　　所以试用期的关键不在于你去表现你的才华，表现你的能力，而是找准自己的定位。如果你的学历比同事们都高，你就要注意保持谦逊的态度，不可张扬。

　　试用期能否通过的关键在于团队的那些同事，即使领导再认可你，如果同事们都不认可你，那你即使过了试用期，以后的日子也不会好过。

　　所以，作为新人给前辈们打个水，主动收拾卫生，主动跑个腿，吃饭主动买单。当然，这不是说你不要尊严的奴颜婢膝的作为，而是以一个后辈的心态对待同事，就像你对你的亲人长辈那样。

　　老人们不会不喜欢这样的新人，懂规矩，尊重人，有眼力，以后合作会很好，更关键的是会向你透露一些公司的内幕，一些禁忌，这些是你急需的东西，你的投入和回报是成比例的。

　　2.先观察再行动。

　　顺利度过试用期，成为正式员工，就准备大展拳脚，锋芒毕露。这是冲动的行为，后果会很严重，会给领导和同事留下毛躁，不稳重的印象，而这是升职加薪的致命伤。你要知道评价一个人是否可以升职，首要就是是否稳重，因为对于多数公司来说，稳定是主流。

　　当然不是说就这样碌碌无为，而是你屁股都还没坐热，就要有所作为，是不现实的。在一个公司没有几年你是无法看清一个公司的组织结构，企业文化，价值观，这些东西的。而企业也需要时间来检验你的忠诚和能力，这些都是需要时间积累，而不是你一次的爆发就可以获得认可，给你升职，这是幼稚的想法。

　　3.不频繁跳槽。

　　初入职场，容易眼高手低，感觉不受重视，就辞职。这是对自己的不负责任。

　　也许一个公司确实有问题，但你要知道多数公司都是有其问题的，只不过要看你是否在乎。完美的公司是没有的，那样的公司只存在童话世界里。遇到问题能否解决?能否改变自己?一味逃避永远解决不了问题。在一个公司遇到难伺候的上级就辞职，那你能肯定下一个公司上级就好说话么，如果依旧难伺候，还辞职么?不频繁跳槽，在一家公司踏踏实实呆几年，努力提升自己。

　　好多事是需要以年为单位来计算的，比如年会，比如公司战略调整，比如公司人事变动，这些东西才最能体现一个公司的理念，这就需要你呆的足够久，否则一年两年是会错过很多的，你根本无法全面的描述这个公司，你离开也许是带着偏见离开的，也就错过了自己的成长机会。

　　4.永远保持危机意识。

　　永远保持危机感，想着自己是否可以轻易被替代，经常问自己：是否还可以做的更好。如果裁员不可避免，至少你要跑的比最慢的那个快，这才能生存下去。如果你要过的更好，就更需要不断跳出舒适区，不断清空自己的成绩，投入新的成长中。

　　职场上没有人不可替代，只是替代的难易程度不一样而已，所以不要把自己看的太重，离了自己地球都不转了。

　　5.吃亏是福。

　　职场上不要怕多做事，也不要怕做错事，就怕无事可做。如果同事把工作多给你分配了，你不要不满，应该高兴，有机会多学习，有机会接触新的领域，这是好事。

　　同时还要主动接活，主动跟同事，跟领导要活做。没有领导不欣赏这样的下属，没有老板不喜欢这样的员工。

　　6.追求职业化。

　　职业代表着专业，代表着责任，代表着理性，代表着控制。是对职场人士的最高评价。

　　要努力提升专业能力和素养，要培养责任心，理性思考，能控制自己的情绪，即使我讨厌你，但我还是会对事不对人，这才是一个职场精英应该的表现，别人才会相信你，信任你。

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