有网友问：员工见老板自荐做主管，老板叫他找厂长，厂长说：老板让你干我没意见，员工怎么办?

　　这很可能是一种“管理者话术”，老板和厂长非常默契，两人踢皮球一样踢来踢去，谁也没说答应给员工做主管。

　　这种时候，如果员工没有一点职场智慧，基本上升职这事也就泡汤了。

　　下面，就这个话题，我说说个人的一些看法。

　　一、自荐做主管，切忌越级沟通

　　从该事情来看，员工是越过了厂长直接找了老板去沟通。

　　所以老板会叫他找厂长，基本上有两个可能性：

　　一是老板需要尊重厂长的意见，即便内心同意提拔员工做主管，也不能让厂长感受到自己的用人权限被剥夺了;

　　二是老板压根就不同意员工做主管，但不好自己的嘴巴否定了他，所以把皮球踢到了厂长那边去处理。

　　这两种可能性都存在，但第二种概率会更大，因为老板真要有心提拔，也会给一些明确的暗示信息，比如“我是同意你的自荐，但是你没有给厂长沟通好就不太合适，建议你先找下厂长吧。”

　　至少表达了意见，员工就知道自己有希望。而老板啥都不表示，只是让员工找厂长，更显出模糊的姿态。

　　况且，一个有能力做主管的人，难道该怎么汇报沟通都不懂规矩吗?老板还怎么敢用?

　　二、想要升职，取得直属领导的支持很重要

　　假设厂长就是这个员工的直属领导了，那么想要自荐成功，厂长的态度就至关重要。

　　从这个内容信息来看，厂长基本上是不看好甚至反对的意思。

　　“老板让你干，我没意见。”言下之意就是，如果老板没说让你干，我也不会支持你做;只有老板指定你做主管，我才不反对。

　　“没意见”这个词在中国人的话术中非常有趣，没意见并不代表真的支持，顶多就是不反对，说这个词非常中性，甚至特定场合就是反对的倾向，只是碍于某些场合下不伤人才如此说。

　　如果员工的情商足够高，他应该感受到厂长的一个姿态，借此机会可以好好和厂长聊聊，姿态放低一些，请他给自己提提意见。如果确实有存在缺点的，可以在厂长的帮助下努力去改正，争取尽早符合他心目中主管的标准。

　　我做人力资源这些年，给公司提拔过不少干部，基本上直属领导不看好的下属，公司高层都不会同意晋升，可见得到直属领导的认同，是晋升发展的一个先决条件。

　　三、能不能取得晋升，还看业绩与能力

　　职场升职这件事，在我看来，和领导的关系这些固然有加分和影响，但大部分情况下，还是取决于你的业绩和能力。

　　试想，如果你平时已经表现出一个主管应该具备的任职资格能力，尽管此前单位领导没有提拔你，到了有自荐的机会时，一定会重点考虑。

　　毕竟人才在哪个单位都缺少，不给你提拔，如果你跑去竞争对手那边，不也是企业巨大的损失吗?

　　又或者你的业绩比较突出，职业发展也到了该提升的时候，领导也会优先考虑你。

　　所以，与其你花了许多心思在揣摩领导的意思，不如踏踏实实去把本职工作给干好，多给企业创造一些价值，这样你的话语权才能更大。

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