又到了一年的黄金求职季，很多小伙伴总是按耐不住蠢蠢欲动的心，跃跃欲试，盼望着找到一份薪水更高、福利更好的工作。

　　我肠胃不好，消化不了公司画的饼!

　　公司周围的外卖都吃腻了，我要换家公司!

　　没有给足我泡妞的钱，又剥夺了我泡妞的时间，还搞坏了我泡妞的身体!

　　公司的同事已经让我丧失了上班化妆的欲望，我还是个年轻人，我不能这么没有理想!

　　以上是一些朋友们上班的心情碎碎念。不过很多小伙伴只是单纯的进入了工作的倦怠期，选择跳槽只是没有深思熟虑过的任性选择罢了。

　　事实上，不是所有跳槽后的工作都会真的比前一份更好。所以先别着急跳槽，先搞清楚你适合什么样的工作，才能有的放矢，避免时间成本的浪费。

　　在不同年龄阶段中，80后是跳槽热情度最高的群体，有跳槽意愿的占80后调查人数的58.9%，相较而言，他们正处于职业关键期，或在家庭中承担重要角色，是职业发展诉求最高的群体;

　　而90后是第二活跃的跳槽大军，某机构发布的《2020愿景：千禧一代的人才策略》报告中显示，如果一份工作无法带给这些年轻人能力的提升、成就感和事业信心，他们往往会选择跳槽，寻找更好的职业发展机会。

　　“现在互联网创业公司融资都不容易。”在经历了公司缩减开支、裁员之后，产品经理陈林开始考虑跳槽。同在互联网行业的90后运营莫名则已经采取了行动，他的理由很简单：“钱太少，管理者不行，没有成长。”

　　像陈林和莫名这样蠢蠢欲动的公司人并不少，他们大部分都有自己的追求。会仔细衡量自家公司的发展性，合适的企业总归有几个标准，要么钱给足，要么就是提供更好的职业发展机会。而这些往往总有那么一两条是公司提供不了的。

　　跳槽不应该是没目的的蹦跶，应该是有方向的跳跃。而所谓的方向，就是职业发展规划的方向。结合自己的兴趣和技能搞清楚自己想干啥、能干啥之后，决定自己未来四十多年到底要干啥。

　　计划赶不上变化?对，有可能，你说的都对。但重点是，计划属于战术层面，职业规划属于战略层面。规划下面会有很多实施计划，计划可以随时调整，但大方向不容有失。

　　跳槽是为了让自己的发展步调与职业规划不断的磨合匹配，直到最佳的终点，每一次都应该是一场计划性的调整与前进。

　　明确的职业规划相当于让一个宏大又长远的课题有了可操作性。把每次工作都当成为最终胜利而展开的一场又一场战役，就会知道每一步的意义，不会糊弄自己，荒废了青春。

　　能释怀每一次的失利，因为在大目标面前这只是个小插曲。就算是在暂时不如意的岗位上，也要安心地积累技术能力、资源能力，为下一阶段提前做好准备。

　　真的决定跳了，具体到某一下家时也要考虑清楚。这时可以参照管理学中著名的SWOT分析法，横竖两条线一拉，列出新公司的优势、劣势，以及自己能在工作里获得的机会、遇到的挑战。如果公司的优势足以盖过劣势，而且提供的新机会是职业规划上所需要的，潜在的威胁也不会为难自己，这时候跳槽才是最有价值的!

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