面试的成败有时候在一些小细节。因为面试官见多了候选人,所以对求职者的要求也会更细致。有些时候,面试完我们自我感觉良好,但是却久久收不到录用的回音,可能是触犯了一些面试“禁忌”。
01寡言少语
有的求职者,在面试中只听面试官说话,自己回答的话少之又少。这样很容易给人留下缺乏沟通能力、思路呆板的印象。要明白面试是一个双方互动的过程,需要我们跟面试官交流起来。如果只是面试官一人唱独角戏,就搞错了重点,也达不到面试的目的了。
02否定怀疑
有些求职者,对于一切问题,总是回答“不是”,对很多事情产生怀疑,总是产生“是不是”的疑问。他们总是否定一切,使面试官不好进行下面的工作。在不断地否定与反问中,面试官会产生烦躁的情绪,所以这类求职者面试中容易被淘汰。
03无欲无求
不要认为面试中无欲无求,什么都“随便”、“无所谓”就可以获得面试官的认可。其实恰恰相反,对于什么都“无所谓”的人,容易使人产生没有目标,没有斗志的印象,一个对自己都没有规划,没有进去心的人,怎么要求别人对你产生认可呢?
04缺乏独立性
一位面试官曾经遇到过这样的情况,在她面试的时候,来了是一个50多岁的女士,告诉她自己是来帮女儿找工作的。谨慎起见,先帮女儿打探一下消息。。。
找工作都要父母包办,会给人留下很不独立的印象。一个成年人,在求职这种大事上,家人的意见可以参考,但更多时候应该是自己思考、判断,不要永远当长不大的孩子,这样的人不堪重用。
05自我陶醉
一个人的能力,是靠自己在工作中的表现展示出来的,它不仅表现在语言上,还表现在行动上。对于一些在面试中夸夸其谈的人,忘记了主考官的存在,会给人留下孤芳自赏的印象,缺乏协调、沟通能力。
能力是要靠他人来见证的,一个真正有实力的人,是会用行动来证明自己,而不仅仅局限于表面的语言。
06寻根追底
面试接近尾声,面试官总喜欢问“你还有什么想问的?”这个时候轮到自己掌握主动权,了解自己想了解的部分了。但是切忌刨根问底。
问基础的大概的问题就可以,但问更多更细节的比如加班费的计算、公司的注册资本、法人代表、甚至包括洗手间是否提供卫生纸等,倒也是没必要。太追究细节不像是来应聘的,倒像是竞品公司来打探公司情况的。
除了以上这些面试大忌要了解,应聘者要想应聘成功,还应该了解面试官们通用的面试技巧。求职者不妨事先多了解应聘公司,然后有针对性的准备一些答案。提前准备回答,可以消除一部分紧张心理,从而让自己面试当天可以正常或者超长发挥。
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