面试的成败有时候在一些小细节。因为面试官见多了候选人，所以对求职者的要求也会更细致。有些时候，面试完我们自我感觉良好，但是却久久收不到录用的回音，可能是触犯了一些面试“禁忌”。

　　01寡言少语

　　有的求职者，在面试中只听面试官说话，自己回答的话少之又少。这样很容易给人留下缺乏沟通能力、思路呆板的印象。要明白面试是一个双方互动的过程，需要我们跟面试官交流起来。如果只是面试官一人唱独角戏，就搞错了重点，也达不到面试的目的了。

　　02否定怀疑

　　有些求职者，对于一切问题，总是回答“不是”，对很多事情产生怀疑，总是产生“是不是”的疑问。他们总是否定一切，使面试官不好进行下面的工作。在不断地否定与反问中，面试官会产生烦躁的情绪，所以这类求职者面试中容易被淘汰。

　　03无欲无求

　　不要认为面试中无欲无求，什么都“随便”、“无所谓”就可以获得面试官的认可。其实恰恰相反，对于什么都“无所谓”的人，容易使人产生没有目标，没有斗志的印象，一个对自己都没有规划，没有进去心的人，怎么要求别人对你产生认可呢?

　　04缺乏独立性

　　一位面试官曾经遇到过这样的情况，在她面试的时候，来了是一个50多岁的女士，告诉她自己是来帮女儿找工作的。谨慎起见，先帮女儿打探一下消息。。。

　　找工作都要父母包办，会给人留下很不独立的印象。一个成年人，在求职这种大事上，家人的意见可以参考，但更多时候应该是自己思考、判断，不要永远当长不大的孩子，这样的人不堪重用。

　　05自我陶醉

　　一个人的能力，是靠自己在工作中的表现展示出来的，它不仅表现在语言上，还表现在行动上。对于一些在面试中夸夸其谈的人，忘记了主考官的存在，会给人留下孤芳自赏的印象，缺乏协调、沟通能力。

　　能力是要靠他人来见证的，一个真正有实力的人，是会用行动来证明自己，而不仅仅局限于表面的语言。

　　06寻根追底

　　面试接近尾声，面试官总喜欢问“你还有什么想问的?”这个时候轮到自己掌握主动权，了解自己想了解的部分了。但是切忌刨根问底。

　　问基础的大概的问题就可以，但问更多更细节的比如加班费的计算、公司的注册资本、法人代表、甚至包括洗手间是否提供卫生纸等，倒也是没必要。太追究细节不像是来应聘的，倒像是竞品公司来打探公司情况的。

　　除了以上这些面试大忌要了解，应聘者要想应聘成功，还应该了解面试官们通用的面试技巧。求职者不妨事先多了解应聘公司，然后有针对性的准备一些答案。提前准备回答，可以消除一部分紧张心理，从而让自己面试当天可以正常或者超长发挥。

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