社保断缴1次，

　　这些资格待遇全部取消!

　　缴满15年还要继续缴吗?

　　“缴纳社保的钱可以给我吗?”贫穷开发想象，很多员工看着惨淡的工资单，打起了社保的主意。No~按时缴纳社保有助于保障自个儿的权益。

　　小编整理了社保相关的政策及应对方法。

　　1、单位职工参保

　　单位职工参保是强制性的。不仅仅是单位的义务，其实也是劳动者的义务。

　　《劳动法》中第七十二条明文规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　这种情况下，用人单位和劳动者协商，不缴纳社会保险的行为就是违法的，也是无效的。

　　按照《社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，保险费按照规定由职工和用人单位承担。

　　《社会保险法》还规定了从职工工资中代扣代缴职工承担的个人社保费，是单位的权力。权力对应着义务，如果用人单位没有按时给职工缴纳社保，劳动者在维权的时候，单位补缴还需要缴纳每日万分之五的滞纳金。

　　法律是督促用人单位给职工缴纳社保的。《劳动合同法》第38条、第46条规定，单位不给职工缴纳社保，劳动者可以以没有缴纳社保为由解除劳动合同，同时可以要求经济补偿。

　　因此，社会保险应当是缴到员工退休。

　　2、灵活就业人员参保

　　《社会保险法》中关于保险缴费的规定，灵活就业人员、无雇工的个体工商户、非全日制用工的劳动者，可以参加基本养老和基本医疗保险。没有要求“必须”或者“应当”参加。

　　如果灵活就业人员的社保是可选择性参加，那就没有必要缴费了吗?

　　首先，你需要明确一点：医保待遇终身享受的年限是25年(各地规定有所不同)。

　　如果你缴满15年就停止缴纳社保，那你生病住院都是不能报销的。

　　要享受医疗保险待遇，就必须保持连续缴费，如果断缴超过三个月，就无法享受医疗报销待遇，一旦生病住院，医疗费就要个人全部承担。

　　一般情况下，女性累计缴纳医疗保险满20年，男性累计缴纳医疗保险满25年才可以享受终身的退休医保待遇，而且看病也可以享受相应的费用减免。如果缴费年限没有达到这个要求，那么就享受不了相应待遇。

　　再说回养老金，养老保险的待遇是多缴多得、长缴多得。现在很多人员按照60%基数缴费15年，退休只能领取800~1000元左右的养老金。现在的社会物价水平并不低，这样的养老金说实话维持不了多体面的养老生活。

　　退休以后养老金调整时，国家也有挂钩调整部分，会对缴费年限长、养老金待遇水平高的退休人员进行挂钩调整。

　　因此，如果为了更充分的养老，还是多缴几年、高基数缴费的好。

　　3、员工不愿缴纳社保

　　用人单位应该怎么处理?

　　劳动者不配合用人单位缴纳社会保险费的行为，本身就是逃避这项法定义务，影响了劳动合同的正常履行，由于我国的劳动合同解除情形是法定的，法律并未规定员工不愿缴纳社保而可以解除合同，因此，以员工不愿缴纳社保而解除合同是不支持的。

　　那应该如何操作呢?

　　01

　　试用期录用条件的限制，对于不愿意缴纳社会保险的员工，企业可以在员工手册中作为录用的条件之一，可以规定“不愿意缴纳社会保险”或者“在规定的期限内未能提交企业办理社会保险需要的材料”等作为企业试用期录用的条件;将不能或不愿提交办理社会保险登记手续所需材料或手续的情形规定为不符合录用条件情形之一，这样在试用期如出现此类问题，按不符合录用条件解除。

　　02

　　将不能或不愿提交办理社会保险登记手续所需材料或手续的情形规定为严重违纪的情形之一，如出现此类情形，即便没有试用期的，也可以按照严重违纪解除劳动合同。

　　03

　　协商解除劳动合同，对于不愿意缴纳社保的员工，企业规章制度又没有约定的，企业一般是不能直接以员工不愿意缴纳社会保险为由解除劳动合同的，最好的方法是企业与员工进行协商，解除双方之间的劳动合同。

　　如果用人单位招用的本来就是原单位的停薪留职人员、内退人员等，社会保险由原单位缴纳，用人单位对他们不将社保转入有心理预期的，不能以上述理由解除他们的劳动合同。

　　4、社保断缴会有哪些影响?

　　一、社保本身待遇影响

　　1、养老保险：

　　属于基本保障型，主要是未来的待遇问题，断缴不影响，只要累计缴费满15年，达到法定退休年龄就可以办理退休并领取退休金。(如果是非本地户籍工作，需要男50周岁女40周岁前首次参保，且达到法定年龄累计缴费满10年才有当地退休资格，办理退休标准相同)

　　2、医疗保险：

　　属于基本保障型，主要是当下和未来待遇问题。

　　断缴后看病就医不能享受医保待遇。医疗保险是按月计算，一旦断缴，医保福利待遇就会从下个月开始停止。如果在医疗保险中断期间看病，则无法报销医疗费用，续缴后才能重新享受医保福利待遇。

　　医保断缴后有以下两种后果：

　　1)3个月内续交医保：医保待遇恢复;

　　2)超过3个月：缴费时间就要重新计算，6个月后医保待遇才能恢复。

　　每个地区规定不一样，有些地区，哪怕断缴一个月，也需要重新计算等待期。一般来说，医保连续缴费时间越久，每年报销上限就越高。如果由于离职或其他原因，连续断缴3个月以上，连续缴费时间就会清零，需要重新开始累计。

　　断缴后个人医保账户的钱不会清零，可以继续使用。

　　未来享受退休待遇的标准根据各地要求决定，如北京男性累计缴费医保满25年，女性累计缴费满20年，同时养老保险办理退休后达到以上缴费年限即可办理医保退休。

　　3、生育保险、失业保险和工伤保险：

　　属于就业关联型，当发生相应情形时可以按照要求申请享受待遇，比如生育、失业和工作发生意外等情况，如果断缴是无法享受这三个险种待遇，补缴不补支原则。

　　二、社保挂钩政策影响

　　社保挂钩政策越来越多，断缴后主要对非本地户籍就业人员的影响比较大。

　　1、买车买房：

　　一般会要求连续缴纳满一定年限才可以获得资格，主要在一二线城市实施。如北京深圳，都要求买房应连续缴纳社保满5年，才可以有购房资格，北京断缴后补缴3个月内算连续，深圳断缴后重新计算补缴不算。买车一般要求累计缴纳够一定年限即可，但同时也要有个税缴纳记录，但不要求连续，补缴也算。

　　2、孩子上学：

　　一般会要求上学前，在学校所在区有连续缴纳社保记录，全国的政策差异比较大，如北京要求连续缴纳6个月。

　　3、积分落户：

　　社保是积分落户的必备条件，不缴纳基本没有希望落户，断缴后落户难度加大，积分的政策要求严格，如北京规定的积分落户条件之一，要求在京连续缴纳满7年及以上才可以。

　　4、其他关联政策：

　　比如高考、单位认定工龄享受年假、参加国考等，但是要以各地实际规定为准。

　　社保断缴，部分资格会清零，重新缴纳社保费用达到规定时间后，有些资格可以重新恢复。

　　5、离职后社保如何处理?

　　情况一：本市换工作

　　大部分公司都在15号交社保，建议15号以后离职，次月15号之前入职新公司。当然，最稳妥的还是跟新公司协商好。

　　情况二：跨省市换工作

　　比如从北京离职到广州工作：

　　离开北京前需要当地社保经(代)办机构出具社保缴费凭证。新公司入职后，至少缴纳一次社保，拿着北京出具的凭证，到社保中心根据工作人员提交材料和填表。

　　每个城市的办理流程和所需材料会略有不同，大家可以拨打社保热线12333咨询详情。

　　情况三：裸辞不工作

　　假如辞职后想休息一段时间，也可以选择自己交社保。但只能缴纳医疗保险和养老保险，所有金额都需要自己承担。

　　方法：在户籍所在地缴纳，以灵活就业人员身份参保。

　　6、员工离职

　　当月社保还要缴纳吗?

　　根据《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　《劳动法》第3条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

　　根据以上法律规定，可以看出只要员工在职1天，企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。

　　因此，有些企业规定：15号之前离职不缴纳社保是不合法的。

　　而且员工在职期间，如果企业不为员工缴纳社保，或者出现员工个人承担企业缴纳费用的情况，将会面临以下用工风险：

　　1、职工离职后申请仲裁，企业面临补缴风险;

　　2、离职日期未到，在交接过程中发生工伤，企业由于当月未缴社保将会承担高额的赔偿费用。

　　所以，小编建议HR小伙伴在处理离职员工社保时需要以下三点：

　　(1)把离职减员追缴风险提前预防，尤其是当月缴纳下月社保费用的地区，做工资扣缴时要提前注意这个问题;

　　(2)全国性公司，社保规则复杂的地方，建议多查询当地政策或者咨询专业机构;

　　(3)在合法界限内，把握“合理”的度，类似于“21日离职而当月未缴”这种明显不太合理(虽然有些地方是可操作当月减员)的做法，应当慎重，在外部合法边界内制定合理的内部规则。

　　内容参考：51社保网、百度百科。