大多数职场人在面对长远的职业目标时，都想找到适合自己的路，但如果一深问，你会发现他们举出的例子其实都是适合别人的路，比如：“我看XX去做什么行业了，发展的还挺好，我觉得没准我也可以”。

　　这个逻辑不是在找方向，是在找投资品，但坦率说，大部分职场人又没有这样的资本。回到找自己的职业方向上，我们应该具备什么心态呢?

　　① 向内探索，从心出发，去觉察自己做什么事情更擅长，更容易投入。

　　越是外界环境变化不可控，内在越要稳定，要从“我”出发，而不是”别人都这样做了，所以我也要去”。这个逻辑不管是对于个体职业发展还是企业经验是一样的。

　　你看疫情三年活下来的很多企业，都是那些在危机中，结合自身特点，寻找到对自己有效的方式把自己做好的企业，才有机会活下去。

　　② 用终局思维去看待长期的职业规划

　　很多职场人对于规划这件事有着深深的误解。行业的剧变，商业模式的眼花缭乱，职场人不在这样的环境中寻找热爱，持续深造、深耕，拓展机会，一旦变化来临就会非常被动。

　　真正的规划不是静态的目标达成，而是动态的主动设计，让自己能通过设计和行动去找到自己热爱的、擅长的，还能赚钱的职业方向。这个过程不容易，但是这才是“真正适合你的路”。

　　行动起来有很多挑战以及时刻围绕的无力感，积极用行动去面对。很多人之所以不敢冒险和转变是担心结果不如愿，还没有原来混得好怎么办?通常这样去想的人大多是没有真正行动的，行动起来就会发现比起选择时的纠结，持续的行动才更考验人的心性。

　　勇气是可以被训练的，即抽离感性，用更理性地方式看到事情的底层逻辑，寻找突破口。

　　今天这个时代，我们每个人或主动或被动都会面临很多选择，没有人可以保证不选错。发现选错了之后怎么办?

　　如果你有复盘习惯的话，你就会发现：

　　真正决定一个人是否能做成事的，根本就不是漫漫人生路上的正确选择，而是对每一次错误的反思、觉察和纠偏。这样对待错误，选错了根本没有你想象的可怕。

　　甚至可以武断地说，我几乎没有见过一个养成了良好成长习惯的人会后悔自己当初做出的选择，因为你已经知道自己正走在对的成长路上。向内探索，从心出发，用终局思维来看待你的职业生涯，无论在哪个年龄，路都会越走越宽。

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