最近的一项研究表明，单从事业的角度来说，生女儿会对爸爸的成功有一定的积极作用。不久前发表在《人类学杂志》（Journal of Anthropology ）上的一篇研究表明，较之生养男孩的父亲，生养女孩的父亲，在职场上有更好的表现。

在这项研究中，人类学家唐博斯基（Christine Dombrowski）和他的同事们，对美国327个中产阶级家庭进行了考察，评估了这些家庭的夫妻关系、亲子关系、同事关系以及升职经历等等内容。唐博斯基意外地发现，孩子的性别和父亲的事业成功的联系竟然有统计学意义！因为美国并没有计划生育这回事，这327个家庭的经济状况也比较好，其中只有104个家庭是独生子女家庭（也已经超出了美国一般的独生子女家庭率了），其子女性别为45个女孩对59个男孩。

经过比对，唐博斯基发现，经过岗位等级换算，与59个男孩的父亲相比，这45个女孩的父亲达到相同职阶的年龄平均低了4.5个月，但这些父亲们要孩子的年龄平均起来看并无显著差异。而且，在同事关系自评量表中，女孩的父亲也比男孩的父亲得分高出3分（总分为60分）。其他非独生子女家庭，则没有这种差别或者说无法进行比较。研究者认为，从结果上看，也许更好的同事关系能够促进升职，而女孩似乎能够影响父亲，使其能更好地与同事相处。当然他也表示，这个结果还是值得商榷的，因为在实际的职场中，也有很多研究认为好的同事关系绝非升职的必要条件。