1、简历投寄后应做哪些方面的工作?

　　简历投寄后，应做如下几方面的工作：首先要把投寄简历的单位、投寄时间进行记录备案;而后根据单位距离远近，估计单位已收到邮件时，打电话进行查询;另一方面通过电话表明你的诚意，加深单位对你的印象。但要注意，电话不能过频，一周内不要超过两次。‍

　　2、一般单位的笔试内容包括哪些?

　　按笔试内容来划分，主要的笔试类型有：

　　1)智力题，主要测试考生的记忆力、思维反应能力、逻辑思维能力等基本能力;

　　2)专业知识题，考察应试者对某一行业或专业的了解程度和专业知识;

　　3)命题写作，综合考察应试者的综合分析能力和写作能力等;

　　4)心理测试，包括认知能力测验、能力倾向测验、个性与行为风格测验、动机、职业兴趣测验、特殊岗位测验等。

　　在笔试的准备上，对于智力题、命题写作和心理测验，主要考察的是个人的基本素质或人格等，不需要很多的前期准备。但笔试前要对这些笔试类型的命题特点，题目类型有所了解，并适当作些练习，以熟悉题型。‍

　　3、面试有哪些主要形式?

　　目前用人单位对应届毕业生常用的面试形式主要是个别面试和小组面试两种。在个别面试中，一个应聘者应对一个或若干个考官的面试;小组面试的主要形式为无领导小组讨论，其形式是将若干应试者安排在一起(通常为6—9人)组成一个临时任务小组，但不指定任务负责人，在既定的背景下或围绕给定的问题展开讨论，并拿出小组决策(讨论)意见，持续时间约为一小时左右。在无领导小组讨论情境中，有一组面试考官对每个应试者在讨论中的表现进行观察，但不参与到讨论中去。评价者通过观察获取应试者的行为信息，如参与程度、观点表达、角色扮演以及人际影响等，对每个应试者进行综合评价。‍

　　来源：西北工业大学就业信息网