每年的六、七月份，有两件事都很热闹，一件是高考及填志愿，另一件就是毕业生找工作。2022年的毕业生，包括大学、硕士、博士的毕业生，有1070万左右，毕业生人数首次突破千万大关，数量和规模创历史新高。

　　下面聊下毕业生找工作的问题，如果有条件，考公务员、考编制是很好的选择，这些铁饭碗工作，一直吃到老，碗也不会生锈。但今年招聘公务员人数只有19万左右，再加事业编制及教育编制的人员，加起来最多也是招聘几十万，相对今年1070万毕业生，相当是九牛一毛，就业的大头还得看中小企业，中小企业才是就业主力军。

　　第一选大公司还是选小公司好，这是常被人议论的话题，小公司工资低一些，部门分得不明确或不细，小公司人少，肯定会出现一个人身兼多个岗位的情况，一个人要做几种工作，活多且杂，有时还会有很多委屈，例如公司财务记账文员，既记账又做前台，再加上电话接线员，还帮老板处理各类文件，这也意味着有一个好处，一个人熟练掌握多种技能，下次再找工作，就很容易找的了。

　　大公司工资高一些，部门划分明确细化，人员多，也意味着认识人会更多，大公司有一个明显好处，就是经常对员工进行培训，员工从中可以学到很多有价值的专业性知识，毕业生能去大公司当然是去大公司比较好。

　　第二找工作不要太挑剔，想找到各方面都满意的工作是很难的。如果找了一段时间，没有找到合适的工作，不要太挑剔，可以先找一份大体上还勉强过得去的工作，先做一段时间再说，7月份，毕业生全部从学校出来找工作，一下子像洪水猛流冲出来，太难找了，就算工作并不满意，例如工资低、专业不对口、公司地理位置偏远等情况，毕业生都应该面对现实，暂时妥协，先干再说。

　　毕业生找工作，租房、吃饭、坐车，每天生活各种开支，需要花费很多钱，疫情当下，找工作到处跑，如果遇到疫情密切接触者，还被隔离，还要花一大笔隔离费用。所以，大体上还过得去的工作可以考虑先做一段时间再说，只有自己有收入，独立维持基本的生活费用开支，才能够从容的考虑其他事情。找一份工作学习成长，当有了一定经验的时候，可以重新找工作或者竞争更高级的职位，这样也可以回避当下毕业生的洪流大军。

　　第三，毕业生找到工作后，和领导、同事之间要搞好人际关系，一定要虚心学习。大学生在学校学习的大多是理论知识，公司用到的是实用的专业性知识，对于一个新入职的人，无论学历多高，就算是博览群书、满腹经 纶，也不一定掌握具体工作的细节知识，所以虚心学习是非常必要的。有些大学生，对找到的工作不是很满意，将就半就去上班，脸上、话里行间都流露出好像“怀才不遇”的样子，但在领导眼里，可能怀的不是才，而是怀了块砖头，且新入职人员又不谦虚学习，结果还没有过实习期就被辞退了。

　　还有一点，领导时间是比较有限，职级越高越是这样，所以向领导汇报工作，一定要精简，且把结论放在最前面，打个比方：领导让你约个重要客户下星期一和他面谈，本来已约好了，但后来客户没有空，说了很多理由，要另约时间，这样你直接对领导说，客户下星期一没有空，然后再说具体的原因，如果前面说一大堆原因，领导不知道你要干什么，这样就是考验他的耐性了。

　　毕业生从教育部门的大学走向社会的大学，是人生一个重大转折点。但无论怎样，一定要保证，在找工作期间，费用不被耗尽，就像前面说的，没有找到很合适工作，也不要太挑剔，可以先找一份大体上还勉强过得去的工作，先做一段时间再说，就算是灵活就业也可以的。只要不负时光，积极向上，美好就在奔来的路上，可能没有期待中的圆满，但是幸福一定不会缺席。